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公司要求降薪员工不接受如何处理
调岗
降薪员工不同意怎么
办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工不接受怎么
办?企业调岗降薪员工不同意的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的
要求
,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
公司降薪员工
离职可以
要求
赔偿吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,
员工
主动提出辞职,
公司不
予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的
处理
方式...
公司
集体
降薪
合法吗
答:
再举个实在的例子,一般
企业
会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位
要求
,因此按照
公司
规定流程对员工进行调岗
降薪处理
,而
员工不接受
辞职的,企业就可以不进行经济补偿。但实际情况不是这样,企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职,这样他既可以不要你,还不用付一点赔偿金在,这完全...
公司
变相的逼迫
员工
自行离职
怎么
办?
答:
公司
逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要
...
公司
降职
降薪员工不同意怎么
办
答:
法律分析:首先,应保证对
员工
岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重
处理
。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人
同意
的,
公司不
得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...
公司降薪员工不同意怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资...
企业
应
如何
缓解
员工
压力
答:
因此对于企业,如何帮助
员工
缓解过重的工作压力,对促进员工身心健康和企业发展都具有很强的现实意义,所以企业领导要重视。
企业如何
缓解员工的工作压力? 随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,员工面对着生活和工作的巨大压力,作为企业管理者该如何缓解员工的工作压力? 企业管理者要密切关注员工的思想动态和情绪...
公司
调岗
降薪员工不同意怎么
办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司要
对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,
员工不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
公司降薪员工
离职可以
要求
赔偿吗
答:
2、
企业
如果采取合理的方式对
员工
进行
降薪处理
,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你
不接受
这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为
公司
方面本身就没有过错,所以你就不能获得经济补偿金。二、申请劳动仲裁需要的材料...
公司降薪员工
应该
怎么处理
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,
企业
是不能单方面
要求降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业 单方面解除合同 并承担相应的赔偿。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
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