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公司要求员工签保证书
公司
知道
员工
有病叫他写
保证书
有用吗保证出勤百分之90员工没达
答:
没有
。根据查询华律网显示,员工身体有病上班写承诺书不具有法律效力,单位要职工写保证书的目的显而易见,就是为了推卸责任。没有法律规定职工病假结束回单位上班必须写保证书。
公司
有权让
员工
写
保证书
吗
答:
法律分析:签合同公司要求签承诺书不合法
。公司让劳动者写承诺书,而且注明预扣工资当做违约金,那么公司行为严重违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
领导有权让
员工
写
保证书
吗
答:
法律分析:可以要求写,不违法
。这种保证书是要求员工在遵守职业道德、遵纪守法方面作出承诺,这种行为既没有侵害员工的人身权,也没有和法律相抵触。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百八十一条 保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时...
员工驾车违章
公司要求员工
写
保证书
不再犯,否则自动离职,这合法_百度...
答:
合法
。公司要求写保证书是合理的。在职场中,无论工作时间长短,员工都有责任遵守公司规章制度和职业道德准则。如果犯了一些小错,公司要求写保证书是为了确保能够认识到错误并承诺不再犯同样的错误。
和
公司签订
劳动合同,
要员工
写发生意外与公司无关的
保证书
有效吗?
答:
公司签订劳动合同,本身就是要和员工商量签订具体事项
,如果要求员工写发生意外与公司无关的保证书,这项要求已违反法律规定合同里的劳动保护条款措施,所以无效。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司知道
员工
有病叫他写
保证书
然后开除了
公司要
赔偿吗
答:
需要。根据查询中国法律网显示,生病后被
公司
辞退,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂
企业
在
职工
旷工后是否可以强制职工写
保证书
才能上岗?
答:
2.
企业
对于
员工
旷工的情况,一般有如下几种处理方法:a、批评教育,警告处分;b、警告,记过,并处以罚款;c、开除,追偿等 3.一般企业对于情节不严重的都采用上述B做法,如果企业管理制度
要求
矿工员工要写
保证书
才可以上岗,并且,员工愿意在本企业工作,企业可以这样做,毕竟写保证书也是记过处分的一种...
公司
让
员工
写
保证书
有法律效力吗
答:
如果
保证书
是出于自愿写的,保证书保证的内容条款合法,并且没有和法律相抵触的地方则具有一定法律效力。个人向单位保证书需要先写明时间,保证的单位名称,然后将自身的保证条例逐一列出即可。需要注意的是保证的内容要包括自身情况的真实性,以及工作上的保证和离职的
要求
...
我的
公司
现在
要求
我们写份
保证书
理由是如:有任何违纪行为自己说怎么办要...
答:
1、民主程序制定2、不违反国家法律、行政法规及政策规定3、已经向劳动者公示。其实,你现在是不愿意和
公司
分裂的,只是现在有点受不了公司的做法,如果你觉得你能够做到公司那么多些苛刻的
要求
,签了也无所谓。这就是你自己如何割舍和选择的问题了。
28岁女子找工作被
要求
写
保证书
,这“泯灭人性”的规定为何屡禁不止?_百...
答:
女子找工作,被
公司要求
写“怀孕请辞
保证书
”,其实这种保证书是没有法律效益的,即便是签了,上班之后真的怀有身孕了,公司也不能拿你怎么样的。但是,如果你还是实习期的话,那他完全可以开除你,而且不用任何理由就可以开除你,因为你还没过实习期呢!上有政策、下有对策这种事挺长见的...
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