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公司裁员的意义
公司
为什么要
裁员
答:
1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突
;2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关;3、
公司的主营业务发生变化和企业的效率提高
。4、营造良好工作环境,减少员工冲突。公司经常裁员说明什么 1、企业经营不善,造成企业运营成本增加,如果长期的运营效果差,那么会不断的加大其负担,进而会产生恶...
企业裁员
意味着什么
答:
首先可能意味着公司效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉
。裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低...
为什么有的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
裁员是一个企业发展的必经环节
,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的公司的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综...
公司裁员
是为了工作资金的运转吗?
答:
公司裁员 ;
第一,是为了节源开支即减少不必要的开支(因为开支直接冲减的是效益)
;第二,裁员的目的也可以加强工作薪金的运转有利于留住核心人才;第三,裁员在经济危机的形势下有的企业也是不得已而为之,当然,企业从在的目的就是效益,裁员减少支出就是相当于赚钱。
谈谈你对
企业裁员的
看法
视频时间 00:36
大家碰到的
公司裁员
“套路”有哪些?
裁员的
目的是什么?
答:
三、裁员就意味着
公司
经营状况不太好。无论公司是以哪种形式进行裁员,都意味着公司经营发展状况方面并不是太好,如果非常好的话,那肯定是想着招更多的人来发展壮大公司,而不是直接裁员。
裁员的
目的无非也就是减少开支而已。所以一旦公司开始进行裁员的话,就意味着公司在走下坡路了,这种情况下,如果...
公司裁员
,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?
答:
一、
裁员的
核心目标是降低工作用人成本,老员工的工资通常比新员工更高对于一家
公司
来说,如果已经到了需要裁员的地步,大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工,因为老员工的工资待遇比较高,用人成本也比较高。在公司的人事制度当中,肯定是工龄越长,级别越高,工资越高,哪怕一个普通员工入职以后,没...
上市前
裁员的
目的
答:
公司
上市
裁员
目的 1、持续地在
企业
内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配,提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的,通过定期的绩效考核,对员工的近期工作表现进行审核和评价,然后以考核的结果为依据做出相应的人事决策,如降职、降薪、调岗、退休甚至解雇,这样就可以定期检查企业中的...
有的公司降薪,有的
公司裁员
,为什么会这样呢?
答:
企业裁员
有可能是公司制度的改变,比如公司结构的调整,有的是薪资结构上的调整。在当前科技突发猛进的时代,科学技术,智能化也一定程度上取代了人工。人员需求结构也不同,人力投入上更少了,用机器代替了,也有很大的裁员现象,特别原来是劳动密集性企业。当然科技的进步,也会与之相关产生相应的岗位。...
公司
为何要一边招人,一边
裁员
?
答:
一、
企业
为什么
裁员裁员
本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。二是裁员本身是企业人才团队保持活力及竞争力的一种手段和措施。现代企业特别是民营企业都基本是以业绩为导向。这个...
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