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公司能否辞退怀孕期妇女
怀孕期间能否辞退
员工
答:
法律分析:怀孕了公司不可以辞退
。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
女职工在
怀孕期间公司
能
辞退
吗
答:
法律分析:怀孕的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女职工的情况,在工作上给予相应的安排,
并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
怀孕期公司可以辞退
你吗?
答:
一、
怀孕期公司可以辞退
你吗?怀孕期公司可以辞退职员,即使是遇到劳动期限届满的情形,也是需要顺延结束劳动关系的期限的,故而没有任何一个单位会接受那些已经处于
怀孕期间
的女性职员,也有不少的单位会直接约定职员在工作后不得怀孕,此种行为是违法的。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同...
员工在
怀孕期公司可以辞退
吗
答:
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因
辞退怀孕
员工。 一、员工在
怀孕期公司可以辞退
吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...
私人
企业怀孕期间开除
员工
答:
法律分析:女职工正式入职后
怀孕期间
是不能被辞退的。但如果试用
期怀孕
女职工是
可以辞退
的,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,
企业可以
予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
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