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公司可以辞退怀孕员工吗
公司可以辞退怀孕员工吗
答:
法律分析:公司不能辞退怀孕的员工
,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
公司可以辞退怀孕员工吗
答:
【法律分析】:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
怀孕公司能辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
公司可以辞退怀孕
的
员工吗
答:
法律分析:不可以。一般情况下,单位不
可以辞退怀孕
女工。如果
职工
要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该
员工
的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以
可以辞退孕妇
:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
怀孕
期间
公司可以辞退员工吗
?
答:
【法律分析】根据相关法律的规定,女
职工
在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力...
孕期公司辞退员工
是怎么赔偿的
答:
公司
不
能
因为
员工怀孕
就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由
辞退怀孕
女职工,构成非法终止劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,或者向用人单位要求经济补偿。辞退怀孕女职工的条件如下:1、严重...
员工
在
怀孕
期
公司可以辞退吗
答:
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因
辞退怀孕员工
。 一、员工在怀孕期
公司可以辞退吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...
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