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公司能开出怀孕女员工吗
企业能
开除“隐孕”
员工吗
答:
用工企业与劳动者约定的工作只要不涉及到劳动条件和职业危害等不适合孕妇工作的情形
,女性劳动者是有权对自己的婚姻状况和是否怀孕的个人信息保密。企业不能以隐婚或隐孕的理由解除在职员工的劳动合同关系。有个别企业在企业内部的规章制度中约定“隐婚、隐孕”属于恶意隐瞒行为,属于严重违反公司规章制度的行为...
公司可以
开除
怀孕女员工吗
答:
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期...
公司可以
开除
怀孕女员工吗
答:
公司不可以开除怀孕女员工
。单位不能因女职工怀孕而辞退女职工,但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女员工的权益保护与合法解雇是一个复杂而敏感...
公司能
开除
怀孕
的
女员工吗
答:
违法
。个人认为即使不录用,也应该出于人道主义,给一点补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护措施。这些保护措施包括:1. 雇主不得解除女性员工的劳动合同。2. 在怀孕期间和产假期间,女性员工有权休息和产假,同时享受相应的工资...
公司可以
辞退
怀孕员工吗
答:
【法律分析】:
怀孕
期间
公司
不能辞退
员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
怀孕
期间
公司可以
开除
职工吗
答:
怀孕
后
公司
不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由,在
女职工
的
孕期
、产期、哺乳期内与女职工 解除劳动合同 : (1)因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。 (3)客观情况发生重大变化导致 合同不能履行 且...
公司能
辞退
怀孕
的
女员工
答:
法律分析:要看实际情况,如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的,在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除
孕期女职工
的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立...
入职五个月
怀孕
了
公司能
开除
员工吗
答:
怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,
女职工怀孕
、哺乳的,用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少工作量或者安排其他适合的工作。一、怀孕期间
公司可以
开除吗? 不可以。劳动合同法明确规定,劳动合同在
女职工孕期
、产期...
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