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公司绩效工资待发合法吗
事业单位奖励性
绩效工资
发放规定是什么
答:
用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
公司
每个月扣
绩效
作为年终奖,
合法吗
答:
法律分析:
公司
每个月扣
绩效
作为年终奖不
合 法
律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
绩效工资
如何发放合理
答:
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资。《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录...
工资
采用年薪制,预发
绩效
时老板要求打借条 是否
合法
答:
用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。上海市人力资源和社会保障局 《上海市
企业工资
支付办法》五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名...
拖欠
绩效工资
属于拖欠
工资吗
答:
用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
拖欠
绩效工资
属于拖欠
工资吗
视频时间 01:47
...每月
工资
只能拿基本工资,奖金加
绩效
到年底一起发,这样能去劳动仲裁吗...
答:
这时的
工资
确定,即可以按照你提供的银行
代发
记录,工资表,领取工资的签字单等相关证据确定。你也可以在要求
公司
支付双倍工资的同时,以公司未签订劳动合同为由,解除与公司的劳动关系,并要求公司承担解除劳动合同关系补偿金。具体规定,都包括在《劳动合同法》中,相关条款有第六条、第三十五条,第三十八...
什么是
工资
条单位不发工资条是否
违法
视频时间 01:59
公司
不发
工资
条员工有权要求查看吗?
视频时间 01:59
工资
单不给员工
违法吗
答:
工资单不给员工
违法
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条的内容分为四大部分,分别是收入、扣款、扣税和实发工资。工资条是
企业
发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取...
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