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公司给降薪合法吗
公司
业绩不好
降薪合法吗
答:
因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行
降薪
,这是
合理
的。二、分析详情
企业
调整工资的一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整,这也应当分为两种情况:一种是调高工资,这是企业一种增加义务的单方承诺,一般情况下不会发生纠纷,应当是
合法
的。另一种则是
降低工资
,这...
公司
要给员工
降薪
是否
合法
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
可以给员工
降薪吗
答:
公司
可以给员工
降薪
,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济...
公司
恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的
违法吗
答:
公司
调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有
违法
行为存在...
公司
强制
降薪
是
违法
的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
受到疫情影响,很多
公司
的业务都受到影响,可以说是举步维艰,所以
企业
为了节省开支,降低用人成本,就会提出来给员工降薪。那么这种
降薪合理合法吗
?自己需不需要接受公司的建议呢?今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。首先,公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有...
公司
经营困难
降薪合法吗
答:
由于
公司
经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的
降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
劳动合同上说同意
公司
随意
降薪合理吗
答:
一、
公司
随意
降薪
不
合法
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
公司
经营困难
降薪合法吗
视频时间 01:00
公司
全员
降薪合法吗
答:
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
公司降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。可
降薪
情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形...
公司
以经营困难
降薪合法吗
答:
劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。公司对
公司降薪
注意什么事项?并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的工龄才逐渐形成的,如果任性降低,会严重损害劳动者的
合法
权益。从...
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