77问答网
所有问题
当前搜索:
公司要给员工降薪合法吗
公司对员工
降职
降薪合法
么
答:
律师解答 公司对员工降职降薪,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,
不违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...
单位
降低工资合法吗
答:
公司降工资是否合法,需要视情况而定:
1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法
。降薪迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
公司降薪
20%
违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司
全员
降薪违法吗
答:
公司全员降薪不违法
,前提是与全体员工协商一致,并签订书面变更协议。公司亏损后,全员降薪可以是合法的,但这需要满足特定的条件。首先,必须与全体员工进行协商,并且达成一致意见;其次,双方需要签订书面的变更协议,明确记录降薪的具体内容和条件;最后,变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不...
公司降工资合法吗
答:
公司降工资是不合法的
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
企业降薪违反劳动法吗
答:
或者
员工
无法得到
合理
的解决,那么员工可以选择辞职离开
公司
,以避免进一步的经济损失。工资包括以下部分:1、基本工资:基本工资是员工应得的最基本工资,通常是根据员工的工作岗位、工作内容、工作质量等因素确定的;2、绩效工资:绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算的,通常在
企业
中是实行绩效工资制度...
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
公司
无故降低
员工
薪资是否
合法
,关键取决于具体的情况。根据《劳动合同法》,以下两种情况下的单方
降薪
是合法的:1.当员工因无法胜任工作,经过培训或岗位调整仍不胜任时,根据第四十条规定,用人单位可以单方面调整岗位并相应调整工资,前提是在提供书面通知或额外支付一个月工资后。2.如果员工违反公司规章...
公司给员工降薪合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
公司降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。可
降薪
情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容
需要
通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
企业
单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作
需要
,
对员工
调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
给员工降薪合法吗
答:
公司降工资
是不
合法
的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面
给员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司对员工降薪合法吗
公司对员工降职降薪合法么
公司给员工降薪迫使员工离职
公司全员降薪合法吗
公司亏损全员降薪合法吗
公司给员工降职降薪
公司降职不降薪合法吗
如何合法给员工降薪
公司突然降薪合法吗