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公司突然调整薪资结构
公司改变工资结构
变相降工资怎么办
答:
公司变相降薪的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司突然
降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。
公司调
岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司
私自
更改工资结构
请问这合理吗
答:
法律分析:公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动合同法
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
公司
未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
工资未经员工同意私自
调整薪资
是违法的。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
薪资结构调整
合法吗
答:
公司调整工资结构的,
不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行
。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
公司调整薪资结构
合法吗
答:
公司调整薪资结构不合法,员工可以向劳动监察部门投诉
。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出...
更改工资结构
违法吗
答:
法律分析:
公司
单方面
调整薪资结构
违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司调整薪资结构
员工可以拒绝吗
答:
公司调整薪资
的具体步骤如下:1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;2、确定
公司薪酬
的总体
架构
,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;3、制定工资等级或系数表,合理级差;4、确定各岗位对应的工资等级;5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度;6、提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改...
公司
未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
公司
未经员工同意直接更改了员工的工资结构,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?公司随意
调整工资结构
一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
随意变更
薪资结构
合法吗?
答:
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
变相修改
薪资结构
这个属于违法的吗?
答:
公司
变相修改
薪资结构
这个属于违法的。只要签订了合同,就得按合同办,否则就是违约,违约就是违反合约。
薪酬结构
之基本工资:基本工资是
企业
雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资...
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