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公司突然调整薪资结构
公司改变薪资结构
不满意可以离职并要求赔钱吗
答:
如果劳动合同明确约定了薪资的组成方式,用人单位
改变薪资结构
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更,单方面改变是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的时效为一年;如果劳动合同没有明确约定,不违法,劳动者主动离职,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
请问
公司
随意变更
薪资结构
并且扣钱后,可以提出离职并且要求赔偿吗...
答:
如果
公司
随便
更改
你的
薪资结构
,并且扣你的钱,这就要根据你们进公司的时候签订的劳动合同,上面的具体规定来执行,如果公司违反了劳动合同,你可以提出辞职,并且要求赔偿
公司
要修改
薪资结构
怎么拒绝呢
答:
采取书面形式。
公司
要修改
薪资结构
可以采取书面形式或者双方协商一致方式拒绝。如果是合理的岗位
调整
,工作地点、工作条件没有根本性
改变
,劳动合同又没有约定,属于
企业
正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。
公司
未经员工同意
调整薪资结构
,由原来的固定
工资调整
为基本工资+浮动工 ...
答:
公司
有进行
薪酬
体制改革的自主权,属于公司的自主经营权,只要薪酬体系改革后,不降低大部分人的薪酬水平,是合法的。公务员,国有
企业
,教师都在推行绩效
工资
改革,这也是合法的。
公司
强行
调整薪资结构
,该如何仲裁
答:
协商不了,可以进行劳动仲裁。1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定。2、
调整薪酬
制度是
公司
的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了
结构
,可做合同变更。3、如薪酬...
企业
提出
调整薪资结构
,不接受可要求解除劳动合同及经济赔偿么?_百度...
答:
看
调整薪资结构
的具体情况,如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬,属于劳动者解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。法律分析首先,要对调整薪资结构 进行实质判断,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬...
公司
单方面
调整薪资结构
,将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标,变 ...
答:
保留好之前的工资条 有
工资结构
的,如果发生严重的
调整
,可以去劳动监察举报降薪,
企业
与员工未经过协商
公司
随意变更
薪资结构
合法吗?
答:
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司调整
劳动合同
薪资结构
,员工拒绝,公司开除违法吗?
答:
调整薪资
机构也不得影响员工工资福利待遇,需要与员工协商一致。
公司
因为员工不同意调整就开除员工,很大可能
构成
违法辞退,应当向员工支付赔偿金。公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有明确的法律规定,如果公司违反了就属于违法行为;例如公司依据《劳动合同法》第39条情形辞退员工且有证据、程序合法的,公司...
请问
公司
随意变更
薪资结构
合法吗?
答:
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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