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公司没做满一个月不给钱合法吗
公司
规定试用期不
满一月不给
工资
合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,
试用期不满一月不给工资是不合法的
,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...
16岁暑假工,
公司
规定
未满一个月不
发工资,中途辞职不结算工资,请问
合法
...
答:
中途辞职不结算工资不合法,
公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的
。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支...
没做满一个月
老板就扣一半的工资怎么办,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的
。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天的工资,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满一个月就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
公司
压
一个月
工资
合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法《中华人民共和国劳动法》 第五...
试用期过了,但是后面
没做满一个月
有工资拿吗?
公司
如果说要你做满一...
答:
有工资拿的,如果
不给
可以去劳动仲裁告的
公司
拖欠工资多长时间算违法?
视频时间 00:46
我想问一下大学生暑期兼职的工资问题,
未做满一个月不给
工资
合法吗
?
答:
肯定不合法,报警吧,也没什么好办法了 实际中,经常出现
公司
或者一些单位一员工未做满一个月或者提前辞职等为由拒发员工工资的情形,这是一种违法行为。就
未做满一个月不
发工资而言,劳动法明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力...
劳动法规定工作不
满一个月不给
工资吗?
答:
你好。按照国家相关法律来说,只要劳动者在工厂工作了。不管有
没
有一个月,都应该付给劳动者相应的工资。不存在工作不
满一个月
,没工资的说法。
试工期7天
不给钱合法吗
?干不
满一个月没
有工资合法吗?
答:
1、不合法。
公司
的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
...
公司
组织了一个星期的培训,签合同后
没做满一个月
,公司就不发培训补助...
答:
一. 要看
公司
提供的是专项培训还是一般的
企业
文化、企业管理制度、业务流程、业务基本技能等内容的培训.二. 若是专项培训, 公司的做法是合法的.(劳动合同法22条)专项培训是指公司对员工进行由第三方培训人员提供的专业技术培训, 并且单位为此向对方支付了有凭证的培训费用.三.若是内部企业文化、企业管理...
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