我想问一下大学生暑期兼职的工资问题，未做满一个月不给工资合法吗？

Question

我想问一下某大学生暑期兼职，进公司之前主管说未满一个月且无特殊原因辞职的人是不给工资的。他做了八天就辞职了，主管说一个月没到就不给工资，这样合理吗？

Answer 1

肯定不合法，报警吧，也没什么好办法了
实际中，经常出现公司或者一些单位一员工未做满一个月或者提前辞职等为由拒发员工工资的情形，这是一种违法行为。就未做满一个月不发工资而言，劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。