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公司每月25号发工资合法吗
工资25号发合法吗
?
答:
法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
25号发工资合法吗
答:
法律分析:合法
,用人单位与劳动者双方签订劳动合同时可以约定工资发放时间,法律对此并无强制性规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)...
每个月25号发工资合理吗
答:
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,只要按照合同的约定准时发放工资就不
违法
,所以在
每月25号发工资
没有违反上述规定,是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自...
每月25号发工资合法吗
答:
所以在每月25号发工资没有违反上述规定,是合法的
。法律依据 《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资25号发合理吗
答:
合法
的只要劳动合同约定
工资
在
25号发
,就是合法的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者...
公司25
日
发工资合法吗
答:
1. 法律分析:是否
合法
取决于
公司发放工资
的具体日期。例如,如果公司在
25号发放
的是上个月的工资,这是
合理
的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资,劳动者可以依法要求支付。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. ...
每月25号发
上个月
工资合法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《
工资
支付暂行规定》,劳动者的工资应当按月支付,但具体支付时间可以在当月或次月。因此,如果贵
公司
之前习惯于当月支付工资,或者现在改为次月支付,都是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
每个月25号发工资合法吗
?
答:
公司每月25号发工资
是
合法
的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
每月25号发工资违法吗
?
答:
法律分析:25号发工资的
公司
主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择
每月二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
25号发工资
的
公司
该不该去?
答:
1. 该
公司
在
25号发工资
是
合法
的。根据中国的《劳动合同法》和《工资支付条例》,工资的支付时间由用人单位和劳动者协商确定,可以是
每月
支付一次,不论是当月支付还是隔月支付都在法律允许的范围内。2. 《工资支付暂行条例》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果支付日期遇到节假日或休息...
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