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公司未签订无固定期限协议
工作10年以上
公司未
给
签订无期限
劳动
合同
,这些合法吗
答:
工作10年以上,
公司未
与员工签订
无期限
劳动
合同
,这一做法不合法。根据相关法律规定,如果员工在用人单位连续工作满10年,有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位在这种情况下不得拒绝。如果用人单位拒绝
签订无固定期限
劳动合同,则可能需要向员工支付经济补偿。法律分析表明,如果员工在工作满10年...
公司未
与劳动者
签订无固定期限
劳动
合同
,可否要求公司进行双倍工资赔偿...
答:
公司未
与劳动者
签订无固定期限
劳动
合同
,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
签订
10年的劳动
合同公司没签无固定期限
劳动如何赔偿
答:
签订10年的劳动
合同公司没签无固定期限
劳动赔偿如下:相关的法律规定,在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存...
没有签订无固定期限
劳动
合同
的举证责任在单位吗
答:
没有签订无固定期限
劳动合同的举证责任在单位。在劳动者已工作满十年的前提下,用人单位与劳动者在第三次续延时应当按照劳动者的意见确定
合同期限
。如果
未签订无固定期限
劳动合同,发生争议后,用人单位应负相关举证责任。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者...
公司不签订无固定期限
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其
签订无固定期限
的劳动
合同
。当符合条件时,用人单位
不
予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
在
公司
工作一年半,
未签订
劳动
合同
违法吗?
视频时间 01:25
今年我就可以向
公司签无固定期限合同
了,如果
公司不签
,是怎么赔偿的?
答:
用人单位提出解除与劳动者
签订
的
无固定期限
劳动
合同
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
在公司工作十年多了,
公司不签无固定期限合同
,而是每年签订了一份一年...
答:
符合
签订无固定期限合同
而用人单位
不
予签订的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
公司
为
不签无固定期限合同
要求员工签放弃条款及签订一年合同违法吗_百 ...
答:
《劳动
合同
法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款
没有
确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度出发,这个期限,应从双方应
签无固定期限
劳动...
公司没
有与员工
签订
劳动
合同
算不算违法
视频时间 00:41
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