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公司提前解聘员工如何赔偿
公司解聘员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解聘员工赔偿标准是什么?根据《劳动...
劳动合同法
公司解聘员工怎么赔偿
金?
答:
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要按照国家的相关要求,
根据员工的月平均工资以及工作的实际年限来计算
。员工如果在合同的有效期内并且无过错的情况下,单位与员工解除劳动合同是不合法的行为,需要支付赔偿金。 一、劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作...
劳动合同法
公司
无故
解聘员工怎么赔偿
答:
若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。
以您离职前12个月的平均工资计算工资标准
。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一...
公司解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
【法律分析】:公司解聘员工赔偿标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民共...
公司解聘员工
的
赔偿
标准是
怎样
的
答:
法律分析:根据我国法律规定,
经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法
解聘员工赔偿企业解聘员工
劳动法
如何
规定
赔付
工资问题
答:
1、单位如果未
提前
三十天通知
解雇
是要
赔付
劳动者一个月工资,一年
赔偿
一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准。2、劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司解聘员工赔偿
标准补偿
答:
公司解雇员工赔偿标准如下:1.
经济补偿
:根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 违法解除劳动合同:若用人单位违反法律规定解除劳动合同,应支付双倍的经济补偿。3. 违约金:违约金的赔偿方式和金额...
解聘员工如何赔偿
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付
经济补偿
的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
公司解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
【法律分析】:公司解聘员工的,如果不是因员工过失导致被辞退的,都应向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行赔偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当...
公司解聘员工赔偿
标准补偿
答:
公司解聘员工时,若非因员工过失导致被辞退,应向员工支付
经济补偿
。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解雇劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
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