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公司提前解聘员工如何赔偿
公司解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
法律主观:
辞退职工
的补偿标准,按照《 劳动合同法 》规定进行执行即可。rr依据《劳动合同法》r第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:r(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的;r(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
公司解聘员工赔偿
标准,补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果
员工
存在法定过错情形的,用人单位有权
提前
解除合同,而无需支付任何经济补偿金;其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准...
公司解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
【法律分析】:
公司解聘员工赔偿
标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民...
公司解聘员工赔偿
标准补偿
答:
公司解聘员工
时,若非因员工过失导致被辞退,应向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解雇劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向员工支付
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
解聘员工如何赔偿
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因
解聘员工
,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付
赔偿
金,即2N。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
公司解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
解雇员工
的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行
赔偿
。员工无过失性辞退的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
公司解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
公司解聘员工
的
赔偿
标准,主要是指经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、
公司辞退员工
注意事项...
有关
公司辞退员工
补偿标准
答:
公司辞退员工
,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
但如果在公司提出
提前
解除劳动合同的情况下,员工自己也是同意的,双方充分协商之后达成一致,这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。
公司解雇员工
,员工应该得到哪些赔偿2 新劳动法实施后
辞退赔偿怎么
算 根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付...
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