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公司提前解聘员工如何赔偿
公司解聘
合同期内
员工赔偿
标准
答:
法律分析:在劳动合同有效期内,
公司
因劳动者过失解除劳动合同的,不需要向
员工
支付经济补偿。如
辞退
无过失的劳动者的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解聘员工赔偿
标准 补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
法律对
公司辞退员工
的规定
答:
相关法律规定:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
公司解聘
合同期内
员工赔偿
标准
答:
满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指...
劳动法关于
公司
主动
解聘员工
,经济补偿是
如何
规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
劳动法关于
公司
主动
解聘员工
,经济补偿是
如何
规定的
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
企业
无故
解聘员工
应
如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。本法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
新劳动法关于用人单位
辞退员工
的补偿规定
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
解聘员工提前
一个月通知需要
赔偿
吗
答:
解聘员工提前
一个月通知是否需要
赔偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、若单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员,单位都需要向被辞退者支付赔偿金;2、若单位辞退没有违法,那么就不需要赔偿。用人单位可以解除劳动合同提前三十日通知的...
求助人力资源问题。如果
公司辞退员工
,需要赔多少钱?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
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