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公司损失员工承担
造成
公司损失
,
员工
是否要赔偿
答:
对此,用人单位应当举证证明,
承担
相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。(二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者...
员工承担公司损失
的比例
答:
法律主观:
员工
造成的
损失
可能由
公司承担
。根据法律规定,员工因工作原因致使他人遭受损害的,由用人单位承担责任。但如果是劳动者给用人单位造成损失的,则由劳动者承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
造成
公司损失员工
是否要赔偿
答:
只是要对于给
公司
造成的经济
损失
要
承担
赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
公司损失员工
要
承担
多少
答:
法律分析:员工一般不
承担
。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失;如果是公司正常经营过程中遭受损失的,员工不承担赔偿责任。工作失误造成
公司损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分...
公司损失员工
要
承担
多少
答:
公司损失员工
要
承担
多少,视以下情况而定: 1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿; 2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿; 3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿; 4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。 劳...
公司损失
要
员工承担
合法吗
答:
法律主观:公司法人要
承担公司
亏损。根据相关法律规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任,股东原则上不承担公司的亏损。公司法人达到破产条件时可以申请破产。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
造成
公司损失员工
是否要赔偿
答:
只是要对于给
公司
造成的经济
损失
要
承担
赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
员工犯错造成
公司损失员工
怎么
承担
答:
法律主观:劳动者犯错造成
公司损失
,如果是故意或者重大过失,应当
承担
赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
工作失误造成
公司损失员工
赔偿多少
答:
可以要求劳动者
承担
一半左右的
损失
劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反
公司
制度数额的规定,【...
工作失误造成
公司损失员工
赔偿多少
答:
可以要求劳动者
承担
一半左右的
损失
劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反
公司
制度数额的规定,【...
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