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公司损失员工承担
员工
给
公司
造成
损失
应
承担
什么责任
答:
法律分析:因工作失误给
公司
造成
损失员工
不
承担
法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工
对
公司
造成
损失
应怎样赔
答:
1、用人单位存在
损失
;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3 损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,
承担
相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定...
员工
犯错导致
公司损失
需要赔偿吗
答:
从
公司
的角度来说,公司应及时固定与经济
损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持公司的合法主张。从
员工
的角度来说,所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关,为此员工需
承担
与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,公司的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法...
因工作失误给
公司
造成经济
损失员工
应该
承担
多少责任?
答:
因个人工作失误给
公司
造成经济
损失
的,个人要适当赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 \x0d\x0a动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 \x0d\x0a除。但每月...
工作失误造成
公司损失员工
赔偿多少
答:
工作失误造成
公司损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。【法律分析】劳动者的职务行为是为了用人...
如果工作出错,造成
公司
财产
损失
,
员工
应
承担
什么责任
答:
工作失误给
公司
造成
损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
因工作失误给
公司
造成
损失员工
应
承担
什么法律责任?
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
由于工作失误给单位造成的
损失
应该由
员工
个人
承担
吗?
答:
对于劳动者是否应当对用人单位的经济
损失承担
赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。第一,双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
员工
造成的
公司损失
谁
承担
答:
法律分析:
员工
在工作中对
企业
造成
损失
的
承担
赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系...
员工
给
公司
造成
损失
应
承担
什么责任
答:
员工
给
公司
造成
损失
应
承担
责任如下:1、劳动者给用人单位造成损失,如果具有重大过错的,需要按单位的实际损失来承担赔偿责任。2、如果是因违反竞业限制约定等事项给单位造成损失的,则要按约定支付违约金。劳动者赔偿责任的构成要件有:1、有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动...
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