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公司拖欠工资还要继续工作吗
公司拖欠工资
还有必要待下去吗
答:
法律分析:没有必要
。公司拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。(2)也可直接申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律...
拖欠工资
的
单位
要不
要继续上班
答:
法律分析:经常拖欠工资的公司一般是不值得继续工作的
,我国法律是不允许公司无故拖欠劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中...
公司拖欠工资
现在是离职还是不离职
答:
法律主观:经常拖欠工资的公司一般是不值得继续工作
。法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
私人
公司
,不签合同不正常发
工资
,还能
继续
干下去么!
答:
不建议继续干下去的
。按照现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同...
拖欠工资
不交社保可以直接不
上班吗
答:
拖欠工资不可以不去上班
,具体如下:1、用人单位拖欠劳动者工资的,属于无故拖欠的,劳动者还没有单方面解除劳动合同,不能不上班;2、属于经营困难,与劳动者协商一致暂时拖欠的,不能不上班。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次,超过一个月未支付的,构成拖欠工资。用人单位未...
公司拖欠工资
员工可不可以不
上班
答:
根据你的问题解答如下,
公司拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当
继续上班
的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
公司拖欠工资
员工不去
上班
会怎么样
答:
公司拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当
继续上班
的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律客观: 《劳动法》第二十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以...
拖欠工资
的
公司
还有必要留吗
答:
经常
拖欠工资
的
公司
一般是不值得
继续工作
。法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。一般来说,经常拖欠员工工资的公司绝对不会是一个好公司。 按照劳动法规定,
用人 单位
应该及时、完整地支付员工工资。 不管是什么原因(不管...
拖欠工资
可以不
上班吗
?
答:
不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当
继续上班
的,对于
用人单位拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
拖欠工资
进入仲裁程序是否
还要继续上班
答:
拖欠工资
进入仲裁程序的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用
继续上班
。
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
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