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公司拖欠一年工资还能仲裁吗
拖欠工资一年
多
还可以
劳动
仲裁吗
答:
拖欠工资一年多还可以劳动仲裁
。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使工资拖欠超过一年,只要在时效期限内,仍可申请解决争议。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
工资拖欠一年
了
还可以仲裁吗
答:
法律分析:不一定
,超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
拖欠工资
超过
一年还可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:视情况而定,超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
公司拖欠工资
多久
可以仲裁
答:
公司拖欠工资一年可以仲裁
。拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,不受一年仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,...
拖欠工资
超过
1年还能
要回吗
答:
因此,
如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就拖欠工资申请劳动仲裁不受仲裁时效1年的限制
;如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利,意味着仲裁时效已过。这种情况下,虽然仲裁时效已过,但是不影响劳动者申请劳动仲裁。只要单位没有以仲裁时效...
公司拖欠工资一年
多了
可以
追讨吗?
答:
公司拖欠工资一年
多了还是
可以
追讨的,如果员工没有离职,员工可以通过申请劳动
仲裁
并且追讨回自己的损失,如果员工已经离职了,在经过仲裁的时效之后,可能需要承担败诉的风险,需要在追诉期追讨。 一、公司拖欠工资一年多了可以追讨吗?可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨...
离职后
公司拖欠工资仲裁
时效是多久?
答:
员工离职后公司拖欠工资,申请仲裁的时效是
一年
,适用于劳动争议的仲裁时效,遇到
单位拖欠工资
的行为,员工可以先跟单位协商,也可以去劳动行政部门投诉,
还可以
准备材料,去申请劳动仲裁。 一、离职后
公司拖欠工资仲裁
时效是多久?申请仲裁的时效是
1年
,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事...
拖欠工资
超过
一年
的
还能
投诉吗
答:
若
拖欠工资
超过了三年的,一般不能再申请劳动
仲裁
,也就不能对仲裁不服后提起诉讼。 但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与
用人单位
劳动关系存续期间的,不受仲裁时效
一年
的限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。拖欠工资超过三年的时间符合上述规定的,劳动者
还可以
申请劳动仲裁。若...
拖欠工资一年还能仲裁吗
?
答:
一、
拖欠工资
超过
一年还可以仲裁吗
1、不能申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁的期限是一年,超过仲裁期限的,不能再申请劳动仲裁,但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的,可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条; ...
已离职
公司一年
了,
拖欠工资
可伸请劳动
仲裁吗
答:
劳动者离职后
一年
内,仍有权向原
用人单位
提出
拖欠工资
的索赔。即便已经离职,也有法律途径
可以
追讨被拖欠的工资。以下是追讨工资的步骤:1. 首先,应前往所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议
仲裁
委员会提交劳动仲裁申请。在立案时,需要准备以下文件:- 仲裁申请书两份;- 申请人身份证复印件一份;...
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