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绩效被扣可以申请劳动仲裁吗
公司
扣绩效
工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
公司
绩效
不发,
能劳动仲裁吗
答:
法律分析:是可以的
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
扣绩效可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力,仅能起到使仲裁时效中断的效果,只有由仲裁庭按照法律规定的程序主持达成、并由双...
公司
扣绩效
工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...
公司
绩效
考核有失公平,
可以申请劳动仲裁吗
答:
公司绩效考核有失公平,
员工可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律分析每个企业都有自身的绩效考核标准,其主要目的在于激励员工,在规定的时间内完成自身的义务,通过获得相对应的报酬,同时也推动了员工工作的...
绩效
没发
能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
绩效
没发
能申请劳动仲裁
。如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的,属于劳动仲裁范围,可以依法申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。仲裁时效是一年,但是工资方面不受这个时效限制。法律依据:《...
绩效
工资
被扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效
工资
被扣可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
乱
扣绩效
奖金
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以,根据我国法律规定,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,
可以申请劳动仲裁
,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出...
克扣
绩效
工资怎么办
答:
如果内部协商无果,员工可以向
劳动仲裁
机构
申请仲裁
。在申请仲裁时,员工需要提供相关证据,如
绩效
考核记录、工资条等,以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决,保障员工的合法权益。五、提起诉讼 如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要充分准备...
公司少发我工资说
绩效
没达成我
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以申请劳动仲裁
,劳动者与用人单位因为工资支付发生劳动争议的,当事人都可以向劳动争议仲裁机关
申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
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