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公司恶意克扣绩效工资
无缘无故
扣工资
违反劳动法吗
答:
无缘无故扣职工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果...
领导
恶意扣绩效工资
怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...
扣绩效工资
违法吗??
答:
一、
恶意扣绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
领导
恶意扣绩效工资
可以投诉吗
答:
企业
在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以
克扣绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了...
公司故意扣绩效
怎么办
答:
一、公司恶意扣绩效怎么办 (一)首先随意扣工资是违法的,
可以向劳动保障监察部门投诉,申请劳动仲裁
(二)其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任,申请支付扣发的工资 (三)你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分,有些公司在劳动合同中只写明基础工资 (四)如果公司已经规定...
恶意扣绩效工资
可以仲裁吗
答:
(五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、...
公司
变相裁员,
恶意
降薪,取消我的
绩效工资
,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
答:
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
绩效
考核
扣工资
是合法的吗
答:
绩效考核
扣工资
,如果符合
公司
依法制定的规章制度,是合法的,但是
恶意
拖欠
克扣绩效
或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人...
企业
每月扣职工
绩效
奖金合法吗
答:
根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”
绩效工资
应是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法, 以上的内容就是相关的回答,
公司
不能够随意
扣除
员工的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院起诉,也...
公司
降
绩效工资
合法吗
答:
根据情况而定。1、公司销售不佳,公司降低员工
绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若
公司恶意克扣
工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
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