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公司恶意克扣绩效工资
领导
恶意扣绩效工资
可以投诉吗
答:
在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来; (2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报 对
企业
无故
克扣绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12333...
扣绩效工资
合法吗
答:
如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司拖欠工资如何维权?1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;面对
恶意
的拖欠工资...
恶意
降薪如何认定
答:
恶意
降薪的认定主要分为几点:1、用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工
工资
;2、用人单位以员工未达到
公司绩效
考核标准,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
公司恶意
下调
绩效工资
合法吗?
答:
不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就
扣除绩效公司
是违法的,可以仲裁或...
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗法律是如何规定的
答:
通常情况下,如果对
工资
问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位
恶意
拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
公司
借各种理由
扣工资
,遇到这种情况应该如何去维护自己的利益?_百度...
答:
请点击输入图片描述(最多18字)2,工资是否包含
绩效工资
?是否最近考核分数低?有些
公司工资
包括基本工资和绩效工资,而且绩效工资占比比较大,如果考核分数低,就会比平时低很多。3,
恶意
拖欠和扣罚。有些老板习惯于拖欠和扣罚员工工资,这种情况只要你有证据,向劳动局投诉没商量,而且证据确凿的话,劳动...
公司
变相裁员,
恶意
降薪,恶意降薪我的
绩效工资
,想申请劳动仲裁,我该怎么...
答:
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就没有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交,仲裁委也不会不受理。2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某
公司
上班也可以。3、做的画集,可以...
如果你的老板
恶意
降薪,你会申请劳动仲裁吗?
答:
3、你的工作是否可以在很大程度上安排一个待遇更低的人来接手。如果是以上几点,那么就需要好好考虑一下为什么老板会
恶意
降薪。正常情况下,什么情况下会有降薪这个动作。无可厚非就是在考核之后多次不达标,这个也是现如今为什么 很多
企业
都会有
绩效
考核
薪资
这个项目。大部分的人的收入待遇都是根据能力...
你好,
公司
在基本
工资
里
扣除
考勤及取消所有
绩效
奖励,合法吗?
答:
至于取消所有
绩效
奖励,如果是
企业
在合法合规的前提下进行的,那么也是合法的。但是,企业应当在规章制度中明确规定绩效考核的标准、流程、权责和奖惩措施等,遵循公平公正原则,避免任意取消或者
恶意
降低绩效奖励,否则可能会引起员工的不满和不公正待遇的指责。总之,企业在进行考勤
扣除
和取消绩效奖励时,应当...
公司
不按标准发放
工资
提成,言语间让我主动离职?
答:
你好!首先,你作为全职员工,
企业
没有给你劳动合同,你多次沟通无果直接劳动局告他。他们不敢不给你,其次你目前主要的问题是他们不给你正常发
工资
,这个需要你拿你与
公司
签订关于
绩效
发放的书面文件。最后,她们想你离职,你就装不懂,每天正常上下班,她们也不敢把你辞退的。
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