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公司怎么可以用16岁员工
企业可以
雇佣
16
周岁的
员工
吗
答:
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工
。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位雇佣...
雇佣
16岁员工
违法吗
答:
1. 不违法。根据相关法律规定,用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以保障其接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3. 若...
可以
招
16
周岁的
员工
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。 一、16岁未成...
可以
招
16岁
的
员工
吗
答:
可以招聘16岁员工
。16岁并不等同于童工,童工通常指未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。根据法律规定,一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等不得招用不满16周岁的未成年人。二、法律依据 《禁止使用童工规定》第二...
可以用16岁
的
员工
吗
答:
法律分析:用人单位可以用16岁的员工
。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工,根据我国法律制度的规定,
年满16周岁以下的才算是童工
。公司录用十六周岁的未成年人
不违法
。但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊保护规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
企业能
招聘
16岁
的
员工
吗
视频时间 01:16
餐饮业
可以用16
周岁的
员工
么
答:
餐饮业
可以用16
周岁的
员工
。已满
16岁
,不满18岁的员工是未成年工。
公司
雇用已满16周岁的未成年工不会被罚款,因为已符合劳动法的规定。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训、其他;2、国家规定的工资福利等待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休息...
可以
招聘
16岁
的
员工
吗
答:
【法律分析】:
可以
招聘
16岁
的
员工
。童工是指从事劳动的未满16周岁的未
成年人
。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定
使用
童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工...
雇佣
16岁员工
违法吗
答:
雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的
员工
,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。童工和未成年工的区别有哪些:1、年龄段不同:法律规定童工为16周岁以下的未
成年人
,而未成年工则为16到18周岁的未...
雇佣
16岁员工
违法吗
答:
根据相关法律规定,用人单位
可以
招用满16周岁的未
成年人
从事正常行业活动。未成年工是指年满
十六周岁
未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若非法招用的,由劳动行政部门...
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