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雇佣十六周岁的人干活犯法吗
雇佣16岁
员工
违法吗
答:
1. 不违法
。根据相关法律规定,用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以保障其接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3. 若...
雇佣
童工
犯法吗
答:
根据我国法律的相关规定,童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。
雇佣童工的行为属于违法行为
,单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。如果情节严重,会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪,就需要承担一定的刑事责任,一般处最高三年有期徒刑或者拘役,并处罚金。法...
老板
雇佣
童工犯
不犯法
怎么处理
答:
律师解答 老板雇佣童工犯法
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,前提是必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
雇佣
童工自愿打工
犯法吗
答:
童工如果自愿也是违法的
,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童...
雇佣不
满18
周岁的人
违反劳动法吗
答:
雇佣16-18岁的未成年工,
是合法的
,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业...
雇佣
童工
犯法吗
答:
法律主观:
雇佣
童工是
违法的
。禁止用人单位招用未满
十六周岁的
未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律客观:依照中国《劳动法》定义,童工是指未满...
雇佣16周岁的人
工作
犯法吗
答:
法律主观:
雇佣不
满
十六周岁的人
会处罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。对用人单位雇佣童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
雇佣16周岁犯法吗
答:
法律分析:法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满
十六周岁的
少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...
用人单位使用童工殴打童工
犯法吗
?
答:
用人单位使用童工殴打童工肯定是属于
犯法
的;(一)、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满
十六周岁的
劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》、《使用童工罚款标准的规定》等法规和文件明确规定禁止使用童工。(二)、对未成年工实行...
雇佣
17
岁
员工
犯法吗
答:
雇佣
17岁工人不算
违法
,年满
十六周岁
就不再属于童工,因此雇佣十七
周岁的
员工是
不犯法
的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动,否则属于用人单位违法。《民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要...
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