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公司开除后绩效如何计算
开除
员工
绩效
工资
怎么算
答:
开除
属于他单方解除合同(前提你们有签定劳动合同)他应当全额支付工资,此外如果你在次
单位
已经工作满一年他赔偿你两个月工资(这个工资的算法是前12个月的平均工资不是底薪),另外500-600的补助。社保,失业保之类的自己算。如果没有合同,1如果他们从来没有找你们签订合同,赔偿加倍。2如果找你签了你...
开除
员工
绩效
工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
被
开除了
,年终
绩效
还有吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...
企业辞退
员工给付的补偿金应该以什么为标准?是否包括每月的奖金、
绩效
工...
答:
用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
如果被
开除
那一个月还有没有
绩效
奖和岗位奖?
答:
如果你示范嘅错误被
开除
的,那么你当月的
绩效
奖和岗位奖都是会被扣除的。
开除
党籍后还能有
绩效
工资吗?
答:
双开就是开除党籍与公职 单开就是开除党籍或者是公职 开除党籍与开除公职是不同性质的
绩效
工资是与实际工作挂钩的 就是与公职挂钩 属于行政范畴 党籍是你的政治面貌 属于政党范畴 所以就算是开除党籍 只要没有开除你的公职 就还能够拿绩效工资 但是
开除了
党籍 这辈子在国家
单位
就不要想升职了 ...
我由于工作上的疏忽现在
单位
要
开除
我,同时要扣除我8.9月份的
绩效
工资2...
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
工作满四个月因为请假被
公司辞退
并扣取1100的
绩效
工资合理吗?_百度...
答:
如果你是事先请假,并得到了领导的批准,那
公司
事后
辞退
你,属于违法解约。可以要求违约赔偿,也就是你月工资的双倍赔偿。至于说扣除你的
绩效
工资,要看公司制度有没有明确规定,如果有规定按照规章制度来扣除,不能认为说
了算
。
绩效
考核不达标,
开除
有没有赔偿?
视频时间 00:34
员工签
了绩效
不合格,
公司
以绩效不达标
开除
可以不予赔偿吗?
答:
二、 不在试用期内的员工绩效不达标,
单位
提出解除劳动合同的不同结果员工已经过了试用期,如果绩效不达标,
企业
不能随意解除劳动合同,否则不仅仅支付经济补偿金,还会支付赔偿金。1、 企业对绩效不达标员工直接
辞退
,单位须支付经济补偿金与赔偿金员工
绩效绩效
不达标,单位直接辞退:这种情况属于违法解除。...
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