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公司以绩效考核不合格辞退员工
公司
制定
考核不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,
因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的
,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
kpi
不达标
被
辞退
有赔偿吗
答:
员工绩效考核不合格,
可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿
,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动...
因
绩效不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,
那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿
;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
你好
公司以绩效考核不达标
为由
辞退员工
工资可以要求赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司
能
以绩效考核开除员工
吗
答:
法律分析:
绩效考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格
员工
,
公司
应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但
以
不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
公司以绩效考核不合格辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中
有明确规定才可以依此理由辞退职工
,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
kpi
绩效考核辞退员工
合法吗
答:
法律分析:在
公司
的规则制度中明文规定,员工
绩效考核不合格
可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下
辞退员工
,才能保证假如劳动争议时
企业
有证据合法辞退。法律依据...
绩效考核不合格
被
辞退
是否要赔偿
答:
法律分析:如果
公司以
两次
考核不合格
为由强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
绩效考核
被
辞退
可以要求补偿
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效考核不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
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