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公司干了两年被辞退怎么赔偿
工作
两年
半被
公司辞退赔偿
金是多少
答:
辞退2年
半员工需要
赔偿
四个半月的工资作为经济赔偿金,如果并没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是
企业
可以事先跟劳动者进行协商。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
我在
公司干了
三年,公司无故要
辞退
,要该要求
怎么样
的
赔偿
答:
无故
辞退
是违法的,要两倍支付经济补偿金,即3*2=6个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
跟
公司
签
了两年
合同,做了六个多月突然
被辞退
了,公司应该
怎么赔偿
?
答:
是什么理由
辞退
,如果是严重违反规章制度或者给单位造成严重损失,那就没有
赔偿
,如果无故
开除
工作超过6个月,按一年计算,1年赔偿两个月工资。但你手上最好有
公司
开具的辞退证明。
在
公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
在
公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
劳动法
辞退赔偿
2015
公司
走外包了把我正式此退了我
干了两年
应该
怎么赔偿
...
答:
劳动者因为用人单位
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六...
干了
4年被
公司辞退怎么赔偿
答:
干了
4年被
公司辞退
的
赔偿
具体如下:1、如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按合同规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按相关法律所规定的支付经济赔偿偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按...
被
公司
裁员
辞退怎么赔偿
要看工作年限计算
答:
比如小王,在
公司干了
九个月就
被辞退
了。九个月长于半年不满一年的,按一年计算。此时公司需要每月支付小王工资作为经济补偿;小李已经工作
了两年
零三个月,两年是支付两个月的工资,而多出来的三个月将算作半年,所以小得到相当于两个半月工资的经济补偿。第二,经济补偿的基础。也就是所谓的月薪是根据你离职前12月份...
被
公司辞退了
,
怎么
算
赔偿
金?
答:
应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位
辞退
职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条...
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