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公司工龄奖如何计算
工龄奖如何计算
答:
法律分析:1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖;2、入职三年之内每另增加半年工龄,工龄奖即增长50元
;3、工龄超过三年后,每另增加半年工龄,工龄奖即增长100元;4、工龄奖四年封顶。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工...
工龄奖如何计算
答:
4.在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整
。5.以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新...
按年限算
工龄奖如何计算
答:
法律分析:按年限算工龄奖按照员工的工作年数分段计算
,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行龄奖的政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十...
工龄奖
是
怎么算
的
答:
按照服务年限计算:根据员工在公司工作的年限来计算工龄奖
。假设公司规定员工每工作满一年,就可以获得100元的工龄奖,员工在公司工作了3年,就可以获得
3×100=300元工龄奖
。按照工资比例计算:根据员工的工资水平来计算工龄奖。假设公司规定员工的工龄奖按照工资的5%来发放,员工的工资为5000元,可以获得500...
EXCEL
如何计算工龄奖
excel工龄奖计算公式
答:
工龄奖的规定如下:
1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖;2、入职三年之内每另增加半年工龄,工龄奖即增长50元
;3、工龄超过三年后,每另增加半年工龄,工龄奖即增长100元;4、工龄奖四年封顶。工龄奖解说:下面以四月份工龄奖核算为例。一般来说,员工的入职时间是一定的,不会随时间的...
按年限
算工龄奖
的
计算
方法
答:
一、按年限算
工龄奖如何计算
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、满二年 奖励200元 ;2、满三年 奖励300元 ;3、满四年 奖励400元 ;4、满五年 奖励500元;以此类推,每半年50元工龄奖。二、年前离职
员工
还可以拿年终奖吗?
工龄奖工龄奖
答:
工龄计算
方面,采用连续工龄原则,中断后重新计算。如果因请假或其他原因推迟发放,工龄计算也会相应顺延,但不视为中断。对于未签订合同或合同期满未续签的
员工
,以及受到处罚的员工,
工龄奖
发放可能会受到相应影响,严重者可能取消当年的奖励。总的来说,工龄奖是
企业
对长期忠诚和贡献的肯定,工龄的累积和...
工龄奖怎么算
答:
一、
工龄奖怎么算
0.5-1年每月30元,半年180元; 1-2年每月加20元,30+20=50元,每年600元; 2-3年每月加10元,50+10=60元,每年720元;(为了后面出现80、100元好算帐,数字吉利) 3-4年每月加20元,60+20=80元,每年960元; 4年以上每月加20元,80+20=100元,每年1200...
工龄奖如何计算
答:
法律分析:我国《劳动法》中没有关于
工龄奖
的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 :法律依据;第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
劳动法
工龄奖
规定
答:
1、凡经
企业
管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的
工龄
应连续
计算
;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。
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