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公司对请病假的员工态度
对于
长期
休病假的员工公司
该如何处理
答:
法律分析:只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假
。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。
鉴于员工身体不适必须休病假
,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗...
员工
长时间
请病假
,
公司
该怎么处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定
员工请病假应该出示一定级别医院的病历本
;3.如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根...
请问我们
公司的员工
经常
请病假
怎么办?
视频时间 01:36
公司对于
孕期长期
请病假的
女
员工
应如何处理
答:
我们公司有很多女员工,从一开始怀孕就长期请病假,
有很多员工一直要请到休产假
,这样一来给公司管理带来了很多不利的因素,再加上劳动合同法规定,女员工在孕期、产期、哺乳期是不能解除劳动合同,我想请教各位专家,对于这种情况,公司应该如何应对?这个问题是有些棘手啊!1、《劳动法》中对于职工病假、...
员工
一直
请病假
,
公司
该怎么办
视频时间 00:53
公司
能否开除长期
请病假
,无法正常工作
的员工
?
答:
公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有
员工请病假
周期时间有时候1、2个月,更有甚者病假期满续
休病假
,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了
公司的
正常运营,而且员工请假,公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,且不得低于最低工资的百分之八十,最重要的是员工持有医院开具的...
长期
请病假的员工
如何处理
答:
1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况
,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定
员工请病假应该出示一定级别医院的病历本
;如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。3.员工请长期病假,根据工作年限享受...
为什么
员工请病假
领导不让?
答:
主要领导不想让员工
请病假的
原因其实就是第1个不想要,让这个员工感觉这个假特别好请。然后会经常性的请假,那这样的话会特别耽误事情。还有一个原因就是如果给一个员工请假特别简单的话,其他
的员工
也会经常性的请假。所以呢,这个时候整个领导就会变得特别被动。因为当你给了一个员工加息的时候,其他的...
和老板
请病假
,但老板不同意,我应该怎么办?
答:
那时候
公司
虽然有带薪
病假
,却从来没请过,感冒发烧也做到绝不请假,坚持边吃药边办公。就是特别害怕请假。2 在开口请假之前,已经在心理上承担了极大的负担。即便有充分理由,比如自己生病、家人生病、只能在工作日办理证件等等。心理也会不停地盘算,自己最近工作够不够努力,有没有出现过什么错,领导对...
我们
公司
刚刚招聘了一名新
员工
,入职才一天就说
请病假
答:
按
企业
用人角度来看,
员工
最重要的2个条件是:一、能力合格;二、品格良好。如果一个人的品格不良或者喜欢弄虚作假,那他的能力越强对
公司的
危害越大,除非公司有一套非常完善的制度体系可以制约他没漏洞可寻,否则用这种人是个极大的风险。但必须记住,劳动法是没有因为试用期
请病假
就辞退员工的理由的...
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