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公司员工请病假规定
劳动法关于
职工病假
的
规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,
应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间
。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
员工病假
劳动法
规定
答:
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个...
劳动法
病假
的
规定
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法关于
职工请病假
的
规定
答:
法律主观:劳动法没有规定员工请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
国家关于抑郁症
请病假
的
规定
答:
抑郁症
病假
新
规定
:
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
职工请假
工资计算方式如下:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均...
员工病假
最长可以请多久
答:
3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。在实际生活中,很多员工都会有生病的时候其实都会向单位
请病假
的,大多数单位也是能够按照国家的
规定
保障其在病假期间的福利待遇,但有少部分私人
企业
却以
员工请
长期病假为由,直接解除了与其的劳动合同,这样的行为是法律所不允许的,员工可以...
国家
请假制度规定
答:
国家
请假制度规定
了在特殊情况下
员工
可以请假,如事假、
病假
、产假、婚假等。在请假期间,员工可以享受法定的薪资保障和福利待遇。但是请假时间过长可能会影响工作进程,应当视情况与
公司
协商解决。国家请假制度是指在特殊情况下,员工因为家庭原因或个人身体情况需要请假时可以享受到法律上的薪资保障和其他福利...
劳动法,在
公司
上班做手术。国家
规定
有几天假,请问公司能给几天假呗?
答:
职工
在单位实际工作的年限为五年以下的,职工可以请三个月的
病假
。职工的实际工作年限在十年以上,在本单位工作了五年以下的,可以请六个与病假。法律分析对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的
规定
,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
病假
可以请多久?劳动法病假天数
规定
答:
一、
病假
可以请多久1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律
规定
,
企业职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企...
劳动法
规定
不满一年的
员工病假
能请多久?
答:
因病需要
请假
治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法
规定病假
:患病或非因工负伤
职工
的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
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