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辞职再入职工龄怎么算
员工离职
后
再入职
之后
工龄
要
怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企...
离职
后
再入职工龄怎么算
答:
其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄
;3、自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄;4、机关、事业单位职工辞职和辞...
辞职
后到新单位
工龄怎么算
答:
按本人工资的60%计发
连续工龄满2年
不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工...
辞职
后到新单位
工龄怎么算
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,...
离职后重新入职工龄
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
辞职
后
又
回到原单位
工龄怎么算
答:
法律分析:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
辞职
后
再入职工龄
工资
怎么算
答:
法律分析:企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间
计算
之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
原单位
离职
后
再入职工龄
能续厂龄能续吗
答:
如果
员工离职
后
再入职
,连续
工龄
要从员工
重新入职
之日起开始
计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据:如果员工离职后再入职,连续工龄要从...
离职后重新入职工龄
延续吗
答:
因为
离职
后解除了与企业的劳动合同,
重新入职
相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同
计算工龄
。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指...
员工离职
后
怎么计算工龄
答:
员工离职
后
再入职
之后连续
工龄
按照员工从
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积
计算的
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案...
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