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公司员工工龄奖离职怎么算
奖罚制度应该
怎么
写?
答:
奖罚制度可以这么写:一、奖励制度:1、
工龄奖
:在本
公司
食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。2、满勤奖:
员工
当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。3、带薪假日:每位食堂...
当年发前年的
工龄奖
,一次性发放,
如何
设置公式
答:
6 同样的方法,就可以核算出其他
员工
应发放的
工龄奖
是多少了。END 注意事项 “截止时间”一列是5月1日,而非4月30日,原因在于:当员工是1号入职的时候,如4月1日入职,如果截止时间是4月30日,那么返回的值是0,而不是1.每一次IF函数的使用,都是一次判断的过程。对于当月
离职
的员工,需要修改...
国企单位
员工工龄奖
领导突然不给了,那些钱去哪里了?
答:
第五条 国有
企业
领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为:(一)个人从事营利性经营活动和有偿中介活动,或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股;(二)在职或者
离职
后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业,...
为什么有的
公司员工离职
了就不给员工发工资了啊
答:
这个得看是什么奖金,如果是
工龄奖
:
离职
当月自然没有,因为这是为鼓励或奖励继续在职的人。如果离职了还发,就违背了设立此奖项的初衷。如果是效益奖,那就该有,因为这个奖项是奖励的你已付出的努力。如果是优秀
员工
或者什么奖,那就会没有。因为你做的再好,离职了,优秀是依旧的,不是他们员工了,奖项自然不成立了。
辞职
前,你要知道的几件事?
答:
这个时间会更长,在这期间你是没有收入的。而且,你的社保、公积金都是断交的,你如果自己补,这又是一笔不小的开支。如果你找到了工作,会有试用期,大部分
公司
试用期的工资都会打折。这是显性的损失,至于隐性损失,比如
工龄奖
、年终奖,人际关系损失、升职机会损失等,这些是没法估量的。
做为
职工
福利奖金发放的
公司
社员股金凭证,性质是什么?
离职
后能否要回...
答:
第一,按照
公司
法规定,正式的股权书除了公司的印章外,还应有股东的姓名,身份证号码,住址,拥有公司的股份数量,出资时间等信息。从你所给的信息及所附文件来看,该文件不属于完整意义上的股权证明书,但可以认定属于
企业
福利的性质,但给凭证能给
员工
带来何种利益,则需要根据公司对该福利的具体规定来...
员工离职
审批表范文
答:
(每月有
工龄奖
的一并扣除)。5. 以上手续办理完毕,交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。平邑县金利合线
有限公司 员工离职
审批表范文2: 签发部门(签章): 签发日期: 年 月 日 1、员工如是主动
辞职
,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。2、员工如是被动...
电商客服外包合同
答:
6、
员工离职
须提前30天递交离职申请,并做好后续工作交接,签署
公司
的离职协议书后,方可正常离职。如未按照规定流程操作,将视为非正常离职,公司将扣除最后一个月的工资。 七、违反劳动合同的责任 1、 本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有...
员工离职
审批表范文
答:
(每月有
工龄奖
的一并扣除)。5. 以上手续办理完毕,交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。平邑县金利合线
有限公司 员工离职
审批表范文2: 签发部门(签章): 签发日期: 年 月 日 1、员工如是主动
辞职
,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。2、员工如是被动...
郑州市劳动合同5篇
答:
(一)甲方根据国家有关规定和
企业
经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到___年获得___元
工龄奖
。每月全勤奖金为___元。 第四条工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种)___...
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