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公司可以辞退怀孕的女职工吗
怀孕
后
公司可以辞退吗
视频时间 01:26
劳动合同到期前
怀孕
了
公司可以
不续签吗
答:
国家对
女职工
实行特殊劳动保护。劳动合同到期前怀孕,
公司
不
可以辞退怀孕的女
员工。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
试用期
怀孕女职工可以辞退吗
答:
我们都知道每个女性都会有
怀孕的
时候,那么有些
公司
就会因为是怀孕就解除劳动合同,但是对
女性职工
的不负责,也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。试用期怀孕
女职工可以辞退吗
?试用期怀孕如何解除劳动合同?一、最新试用期怀孕解除劳动合同 在劳动关系里,无论是...
女员工一
怀孕
就请假合法吗?
答:
女职工
怀孕期间是
可以
请假的,但是也要结合
公司
的工作情况,不可以耽误公司的工作进度,或者是已经跟公司沟通过之后,在公司同意之后可以休假。虽然用人单位不可以在女员工
孕期的
时候
辞退
,但是女员工也要做到不让公司有损失。像生育保险的报销比例通常情况下是女方可报75%,男方的生育保险可以报50%,但是...
女职工怀孕
期间合同到期
可以辞退吗
答:
那么怀孕期间的工资如何发放呢 劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和
怀孕的女
员工解除合同。甚至不
能
降职或降薪,不过毕竟产假期间
怀孕女
员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢 一、
企业公司
:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。
企业女职工
,如果单位给上了生育...
怀孕公司能辞退
员工吗
答:
生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对
怀孕
7个月以上
的女职工
,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
公司可以
因员工
怀孕
而
辞退
员工吗
答:
在中国,劳动合同法规定员工怀孕期间享有特殊保护,禁止用人单位因
女职工
怀孕、产假等原因解除劳动合同。如果
企业辞退怀孕
女员工,将面临法律负担和赔偿责任。如果被业主合同到职的员工一旦确认怀孕,更应该有效保护女性员工的合法权益,通过调整工作安排,照顾好其合法权益。因此,在上述情况下,
公司辞退怀孕
女...
公司
员工
怀孕
被
辞退
补缴社保
可以
要求吗?
答:
一、
公司
员工怀孕被辞退补缴社保
可以
要求吗?用人单位
辞退孕期
员工,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:
女职工
在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。第四十八...
女职工怀孕
期间被
辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者在
孕期
被
公司
违法
辞退的
,公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
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