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公司可以因为业绩开除员工吗
公司
以
业绩
不好
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:不合法,业绩不好,不等于其不能胜任工作
。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。...
公司
以
业绩
不达标
辞退员工
是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定
。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
以未完成
业绩
为由
辞退员工
怎么办
答:
法律分析:不可以
;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
公司
以
业绩
不达标
辞退员工
是否合法
答:
不合法
。根据相关法律规定,如果员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
公司因为业绩
不好
解雇员工
合法吗
答:
公司因为业绩不好解雇员工不合法
。公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业...
公司
以
业绩
不合格
辞退员工
符合法律规定吗
答:
在我国相关的劳动者
因为业绩
不合格的办理辞退不符合法律规定,应按照法律规定对这类人员进行调岗,继续不能胜任的
可以辞退
这类员工。相关的劳动者在办理时,应积极的按照法律规定进行办理,违法的可以向当地的劳动监管部门进行举报办理。 一、
公司
以业绩不合格
辞退员工
符合法律规定吗不符合法律规定。首先,...
公司
以绩效不合格
辞退员工
合法吗?
答:
如果说
公司
以员工绩效不合格的原因
辞退员工
的不符合《劳动法》规定的,
因为
在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不
能
胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不
可以辞退
该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。 一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗?《...
业绩
不达标
公司可以开除吗
答:
法律分析:
可以
。
员工
不
能
完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会。如果劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位才有权解除劳动合同。此外,用人单位解除劳动合同须提前三十日书面通知员工或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:...
完不成
业绩公司可以开除员工吗
答:
法律分析:完不成
业绩公司
不
可以开除员工
。如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工;如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司,是劳动合同关系,解除劳动合同与开除是两回事。
员工业绩
不达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工...
做销售已转正式
员工
,如果
业绩
不达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位以劳动者
业绩
不好直接解除劳动关系,属于违法解除,违法解除劳动合同,就是
公司
没有任何合法理由与
员工
解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
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