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公司可以因为业绩开除员工吗
公司开除员工
都会用哪些理由?
答:
公司开除员工
的理由针对于不同行业公司在开除员工的时候理由用的也是有所不同。如果针对于销售行业公司在开除销售人员的时候,则认为销售人员的
业绩
不是特别的好,没有一定的沟通能力。由于业绩没有完成,选择开除也是很正常的事情。毕竟每一个公司都不可能养闲人,都希望
员工能够
尽到自己最大的努力,帮助...
...公司说如果
业绩
未达标
公司可以辞退员工
,这样合法吗?
答:
试用期也是要签正式的劳动合同的,入职一个月未签订劳动合同就是违法的,要双倍支付工资的,更不要说随意辞退了,就算是表现不好
业绩
不达标也需要进行培训和调岗,不
能
随意
辞退员工
。
业绩
拔尖的
员工
违反了
公司
规定,要不要
开除
?
答:
当然,如果老板比较正统派,眼里容不得一粒沙子,还是很大几率会
开除
对方的,但也会考虑,开除这个人,会不会导致
公司业绩
下滑的问题。而如果造成了重大损失,那么不管老板性格如何,这个
员工
被开除的几率都会很大,毕竟销售未来带来的业绩还是未知的,但已经造成的重大损失,是切实存在的。第二,事业单位或是...
因公司
绩效考核与末位淘汰的规定被
辞退
,公司需要给予补偿吗?
答:
但有一些
公司
他其实是吓唬
员工
的,不会真正的给你
开除
。但是他会说一些这样的话,让你感觉到有点难为情,从而迫使你的工作更加积极努力向上。其实在这样的公司上班压力也是很大的,
因为
他看你的个人能力完全是和你的工作能力是平起平坐的,换一句话来说,就是你的
业绩
就是你的能力。如果你因为绩效考核...
保险
公司因为员工业绩
达不到
辞退员工
应不应该补偿
答:
如果你入职时明确告诉过你录用条件和考核标准,而且条件包含客户
业绩
必须达到多少以上,你没有达标,在试用期内是
可以
直接
辞退
,并且没有补偿。如果入职时
公司
没有明确告知过录用条件或者考核标准,那么辞退需要给经济补偿金,试用期没有达到半年的话,就是半个月的工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,...
员工
没有完成规定
业绩
,但是每天按时打卡上班,
公司
劝退是违反劳动法吗...
答:
员工
没有完成规定
业绩
,但是每天按时打卡上班,
公司
劝退是违反劳动法的行为,应该及时改正错误才是正确的啊!
年底
业绩
不合格,
可以开除员工
不赔偿吗?
答:
年底
业绩
不合格,
可以开除员工
不赔偿吗?许多雇主将获得年度认可日期。对于员工,年终评估是促进,个人收入治疗等参与的重要因素。与此同时,有公司经常“精彩”评估;一些
公司因
评估而不合格,单方面驳回雇员。触发讨论的客观性,公平,年度评估评估标准的准确性。年终评估是不合格的,权重驱逐我?李梦是保险...
公司可以
按公司内部与员工签的销售条约,以未达成
业绩
而
开除员工吗
?
答:
用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。没有合法理由解除劳动合同,则要支付经济赔偿金了。单位和
员工
签订的销售
业绩
目标,
可以
看做岗位职责,员工无法完成岗位职责,可以视为不胜任工作,用人单位应当对员工进行培训或者调岗仍不
能
胜任的,则可以解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。
公司因
员工无
业绩开除员工
是否合法
答:
公司因
员工无
业绩开除员工
是否合法?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。公司因员工无业绩开除员工是否合法 首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司可以
以
业绩
不好扣
员工
工资吗
答:
法律分析:不
可以
。我国法律规定,对于
业绩
不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不
能
低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,...
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