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公司可以因为业绩开除员工吗
员工业绩
差被
辞退
合法吗?
答:
诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。现实中,基本上每个
企业
都会定期对
员工
进行考核,而某些行业不仅会规定每个月对员工的
业绩
进行统计排名,甚至指明排名最后的人员自动离职,
公司
将与他解除劳动合同。这种看似符合公司章程的
解雇
行为,其实对于企业来说也有潜在的风险。
公司
以绩效不合格
辞退员工
合法吗?
答:
一、
公司
以绩效不合格
辞退员工
合法吗?《劳动法》规定,用人单位在劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以
解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除
业绩
未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成...
公司能
以
员工业绩
不好
辞退
员吗
答:
司法实践中,公司在发现员工的
业绩
不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则
公司可以
依法在支付经济补偿金后
辞退员工
;2、如果没有其他可供调配的岗位,也可以让员工在原岗位继续工作,但...
公司因为
绩效
辞退员工可以吗
?
答:
一、
公司因为
绩效
辞退员工可以吗
? 如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不
可以辞退
该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。 ...
员工业绩
长期挂零是不是
可以辞退 员工
长期没有
业绩可以辞退吗
答:
员工业绩
长期挂零是不是
可以辞退
,应当是根据
公司
的规章制度来进行判断的,
因为
有一些公司规章制度,对此可能是有所规定的,那么是可以采取合法的方式辞退劳动者。如果违法违规的话,那么需要支付经济补偿金,甚至是经济赔偿金的。用人单位以业绩不合格为由
辞退员工
怎么维权 1、协商解决 协商是指劳动者与用人...
公司能
以
员工业绩
不好
辞退
员吗
答:
司法实践中,公司在发现员工的
业绩
不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则
公司可以
依法在支付经济补偿金后
辞退员工
;2、如果没有其他可供调配的岗位,也可以让员工在原岗位继续工作,但...
公司
以
业绩
不达标
辞退员工
是否合法
答:
法律分析:不合法,如
员工业绩
不达标不
能
胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才
可以
解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司可以
以销售
业绩
不达标而
辞退员工吗
答:
用人单位是不
可以
以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a如何申请劳动仲裁:\x0d\x0a\x0d\x0a1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
员工业绩
不好
公司
有权
辞退吗
答:
法律分析:
可以
肯定
公司能
以
业绩
不达标而
辞退公司
员工。
因为
双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由
辞退员工
的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
公司因为业绩
不好
解雇员工
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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