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公司变相裁员该怎么办
公司
架构变动,部门解散,
变相裁员
,逼辞职,转岗否则以不胜任、不配合等...
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,应当按照劳动者在
该公司
工作的年限,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
公司变相裁员
常见情况
答:
那么如何应对企业变相裁员呢?下面和我一起看看吧! 企业
变相裁员怎么办
一、企业“软裁员“的背景 1、
公司
合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金:根据《劳动合同法》的有关规定,只要劳动者不存在法定的过错的情形下,用人单位进行裁员,应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么办
?签合同时就让我们签了空白的合同也没有...
答:
一、如果
公司
以调岗为由
变相裁员
的
该怎么办
?(1)劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;(2)如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;(3)如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
以调岗为由
变相裁员
应该
怎么办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
...给我们换工作及降低工资逼我们自己离厂,
该怎么办
?
答:
劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以依据《劳动合同法》地38条要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
公司
无故调岗
变相裁员
,应如何解决?
答:
根据你的问题解答如下, 如果你所在的
公司
是正规的,没有违背劳动合同的话,他是可以在合同到期前30天通知你终止合同的,至于异地调岗,法律没有直接的明文规定,你可以用你签的劳动合同上的地址来维护自己的权利,因为劳动合同的变更是要在双方认可的条件下进行的,你说他强迫的话,劳动法第四十条:...
公司
以不公正原因执行降职,
变相裁员
逃避赔偿如何应对
答:
经济性
裁员
应当符合《劳动合同法》的相关规定,需要符合程序性要件及实体性要件,否则构成违法基础劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相裁员
三分一人员,
怎么办
?
答:
1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想
变相裁员
你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的Kpi任务,员工...
员工在
公司
工作了3年,现在被
变相裁员
,这种情况员工该如何要求赔偿?
答:
补偿金是经济补偿金的2倍,也就是2N。为了获得2N,需要足够的证据来证明公司的非法解雇。但是,由于变相裁员,员工通常很难获得非法解雇的证据。所以在这一块,需要通过录音、拍摄视频、聊天记录等方式获取证据。但如果只是想拿经济补偿金,取证就相对简单了,因为
公司变相裁员
,很容易形成员工可以强制解除...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
公司
降低工资
变相裁员
违法。 工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如...
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