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公司卖了之前员工工龄如何计算
公司
被收购
了员工
有什么补偿?
员工工龄
会被重新
计算
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
被收购从签了劳动合同
之前
的公司的
工龄算
不算现在公司的
答:
公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,
员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中
;若签订了新劳动合同的,工作年限要重新计算。根据法律规定,公司被收购,劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商,要求公司买断工龄,重新...
公司
转卖,
员工
的
工龄怎么算
?
答:
公司转卖,实际上是法人代表变换。你与法人签的合同没有变更,所以原合同仍然有效。
要解除合同时,工龄合并计算。前面每工作一年应补偿一个月工资与你
。
单位转让给别人,
员工工龄怎么算
?
答:
没有固定标准,如果你随出售公司转到购买的公司就业,工龄自然续上,连续计算
。如果购买方只买公司股份,你不在此上班,如另找工作,转到新单位续交社保,工龄仍然的算。如果你自谋职业,那就自己续交到退休年龄即可。如果在新公司工作,工龄怎么算。如果因公司转卖,新的企业对你们的工作有新的安置的话...
企业
买断
工人工龄
的补偿金
怎么算
视频时间 01:10
企业
注销
后员工工龄怎么算
答:
按照上述法律规定,B
公司
可以就员工补偿问题与A公司达成协议。如果B公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金,A公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同,员工在B公司的
工龄
不再与L公司的工作年限合并
计算
;如果B公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金,A公司接收
员工后
,员工在B...
企业
买断
后员工工龄如何计算
答:
工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新
计算
,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断
企业工龄了
,现在你被另一企业录用,无论你
之前
是否被买断...
企业
并购
后
,
员工
的
工龄如何计算
答:
连续
计算
。 首先,
公司
被并购后,并不影响
员工
的 劳动合同 ,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 其次,如果公司被并购后,公司要求与员工 解除劳动关系 的,员工可以要求公司支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件...
原外企被新外企收购,老
员工
的
工龄怎么
办?
答:
5.
职工
在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续
计算
为本
企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
企业
被收购后原班
员工
的补偿由谁支付?
答:
1.如果
公司
被并购后需要与
员工
解除劳动合同的,需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位的工作年限为
计算
标准,每满一年支付一个月工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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