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公司停产降薪不辞退是否合法
公司
擅自将员工调职
降薪合法
吗?
答:
用人单位若想给员工调职
降薪
,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作...
公司
把员工降职
降薪
,但又
不辞退
员工,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的职工进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把
辞退
信放在老板的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果
是公司
去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
公司
以调动工作为由降低工资待遇,这算不算
辞退
?如果辞职怎么赔?_百度...
答:
用人单位的行为属于变相的克扣其工资,不属于
辞退
,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
哺乳期
公司降薪不辞退合法
吗
答:
在哺乳期内,
公司不
可以降职
降薪
。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为
是不合法
的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的,还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出裁决。如果在...
如果
公司
老板,不想用你,强制
辞退
要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果公司老板单方面降低工资
是不合法
的。法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,
公司是
可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
公司
以员工不能胜任工作,单方面
降薪
,
合法
吗?为什么?
答:
这个问题肯定
是
不
合法
的呀
公司
竟然要给员工
降薪
,他就必须要和员工协商后达成一致才行 你不能够单方面的进行这个问题,因为刚才金呆的时候,他是应该签了劳动合同的 。
公司
扣保险还给
降薪
月末还扣工资
合法
吗?
答:
然后,你提到月底
公司
会扣除500元,而一个月总共有30天。如果每天获得的金额是20元,那么一个月总共获得的金额是20 * 30 = 600元。然而,你提到公司会扣除你1100元,这超过了你一个月的薪水。根据你提供的信息,扣除1100元
是不合法
的,因为这超过了你实际获得的金额。如果你有进一步的问题或需要更多...
公司
单方面降职
降薪
属于变相
辞退
吗?
答:
因此,要是不确定
公司降薪
的处理
是否合法
的,那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司...
公司降薪不
同意就必须签辞职报告
合法
吗?
答:
个人觉得不
合法
,让
公司开除
吧 现在对于工作,更多人有了更高的要求。除了工资水平以外,还希望能有各种福利。很多刚毕业的大学生,由于缺少社会经验。往往选择工作的时候,没有认真的考虑。工作没几个月就想着离职,或者因为各种原因,而被公司开除。但是对于其中的差别,很多人都不清楚。工作的时候,保障...
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