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公司以效益不好让员工辞职
公司效益不好
,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
3、
员工
不接受降薪,也不自己
离职
,
公司
单方降薪然后产生劳动争议。《劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同中的必备内容,变更劳动合同需要与员工协商,公司单方变更属违法行为。单方降薪易形成未足额支付工资,员工可以
要求
补齐以及经济补偿。4、员工不接受降薪,也不自己离职,公司直接单方解除合同,然后产生...
公司以效益不好
降低工资,自己像
公司辞职
有赔偿吗
答:
是的,可依法
要求公司
支付经济补偿。详见劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
我在公司做了3年多,
公司以
经济
效益不好
,合并部门,由原主任职们降到职 ...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位
要求
你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并
要求
原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
工作十五年,
因公司效益不好
,开始上半个月休息半个月,工资减半,这时候主 ...
答:
根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果
公司效益不好
,应根据劳动者提供的劳动重新协商工资标准,但协商后的标准不得低于最低工资,如果公司没有提前协商变更的话,视为维持原工资标准,不能从后期的工资中扣除。如果您主动
提出离职
,...
由于
公司效益不好
,我想
辞职
但老板要每月扣500请问这样合法嘛?_百度...
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
公司效益不好员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
法律主观:
员工
主动
辞职
,如果是与个人原因有关的,则
企业不
要补偿;如果是
因企业
严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的,则企业要补偿该员工。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
公司以
绩效末位为理由要淘汰我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
成人了不必感觉有哪些过意不去或
不好
意思。假如
公司
不会再给你机会,立即取代你,也不给你赔付得话,推荐先掌握下下边备注名称的劳动法里边相关规定再找领导干部寻找有效赔付。并和上级领导沟通交流
辞职
原因是裁人而非不胜任工作,假如是不胜任工作得话会让你下面找个工作带来麻烦。假如公司果断解雇你没...
公司效益不好
,
员工
闹着
辞职
该怎么办呢?
视频时间 00:25
员工
的
离职
很常见,怎么处理员工“被迫
辞职
”?
答:
现在很多人在工作的时候,在
公司
都会受到一些不公平的对待,尤其有的公司会以各种理由去强迫
员工辞职
,减少自己的损失,企业这样的做法已经违反了相关规定,劳动者完全可以。按照相关规定,
要求企业
对他进行经济补偿,因为员工在离职的时候,并没有做出损害企业利益的事情,而是企业用一些龌龊的手段,使得这个...
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