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公司不景气要员工上一天调一天
公司
经营不善,要裁员,但是不想赔偿,然后让
员工
轮休,轮休工资怎么算...
答:
公司
经营不善要裁员,暂时不想赔偿,然后让
员工
轮休,轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定,比如每个月5000元,干十天就是大概1700元。
公司
以生意差为由要求
员工上一天
班算一天工资,每人只能20天一个月...
答:
公司
以生意差为由要求
员工上一天
班算一天工资,,每人只能20天一个月,公司合不合法要看公司找你们进来的性质是什么?如果是临时工的,那么做一天算一天是合法的,如果是正式工编制,那么公司的做法是完全不合法的。
公司不景气
降职降薪合法吗
答:
综上所述,
公司不景气
降职降薪不合法。因为按照规定,单位单方面给
员工
降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁...
公司
效益不好,强制
员工
进行休假,这样合法吗?
答:
公司是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的
,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
公司不
正常安排员工上班休息一天上班
一天员工
怎么办?
答:
公司
有这样的安排也是按照公司的实际运营情况才这样的,只要跟你合同⬆️定下的薪酬没有影响的话,我觉得也
不要
过分在意公司的安排,假如公司能按时支付你薪水就没有问题。如果公司开始拖欠薪水的话,那这个公司就可能存在一些大问题了。这样的话你得好好考虑一下是否要离开这个公司,另寻...
公司
进入淡季,
员工
轮休,逼迫员工职。这合法吗?
答:
轮休不犯法,强迫辞职如果你有证据可以去仲裁恶意解除。
...我是班组长但
公司
以生产
不景气
为由
要员工调
岗,降工资,公司要赔偿吗...
答:
如确因客观情况发生变化需要变更,双方协商不成可以解除,单位支付经济补偿金。能协商一致按变更后的合同履行,是否赔偿由双方自行协商,法律未做规定。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
公司
让
员工上一天
休一天
答:
法律分析:首先来说
上一天
休息一天,按照《劳动法》的规定,该休息时间是符合规定的,所以上一天休一天合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
为什么很多人都很反感
公司
调休?
答:
公司
一调休,看似是休息了7天,那接下来的一周就是
要上
一整个周的班儿啊。那就意味着
员工
接下来的上班周期被延长了2天啊。2.一调休,上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人,肯定都比较期待放大假嘛?毕竟能有个小长假休息,也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合,感觉这假期休得有点...
企业
恶意调岗逼走
员工
怎么办
答:
3、这时你不要妥协,仍在原工作地点上班,正常考勤打卡,并注意收集考勤打卡记录,工资发放记录,工作内容、成果等资料,做好申请劳动仲裁准备即可
企业
恶意调岗逼走
员工
怎么办2
公司
故意调岗为难我,想让我自己离职,我该怎么办 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...
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