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公司不景气怎么办集体降工资
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
法律分析:按照正常的计算方式,如果是降低工资,
要区分降低工资的理由:公司经营不善或即将倒闭,这类原因就没有办法,能有工资发就不错
,有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位:被证明无法胜任岗位,培训后仍无法胜任岗位的,公司可以调岗,调岗后可以
根据实际情况调薪公司无理由降低工资
:无理由降低工资...
单位称效益不好
降工资如何处理
答:
法律分析:公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。
劳动者可向劳动行政部门投诉
、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
4. 激励机制:薪酬是员工的主要激励手段之一
。如果全员降薪,可能降低员工的激励水平和工作动力,从而进一步影响公司业绩的恢复。5. 人才流失:全员降薪可能导致人才流失。优秀的员工可能会寻求其他机会,选择离开公司,寻找更好的薪酬待遇和发展前景,这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力:全员...
公司不景气
降职降薪合法吗
答:
法律分析:1、公司以经营困难为理由降职降薪,
应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式
。2、
对员工降薪休假和降薪保职
,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系,接受公司安排休假之意。劳动报酬...
公司
变相调岗降薪
怎么办
答:
调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司
以
降低工资
赶人
怎么办
答:
在职位没有变化的情况下如擅自
降低
你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
员工可以以被迫解除劳动合同为由要求
公司
支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门申请劳动仲裁,这一套程序走下来,一般都可以获得支持。劳动合同法相关条款规定,只有用人单位与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。公司可以单方面...
公司
效益不好降薪合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
你好我在骄阳地产工作我刚工作没多久
公司不景气
就不开
工资怎么办
?
答:
依据我国相关法律的规定,
公司
经营
不景气
的,与劳动者协商一致的情形下,是可以
集体降工资
的,但不得单方面集体降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
公司
的业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司
的业绩不好的时候,如果想降低成本,靠着给全员降薪这种方式是不可行的,因为给员工降薪之后,就会
降低员工
的工作积极性,甚至有的员工就会因为降薪而离职,这只会导致公司的业绩更加不好,士气也会被减退,用降薪这种方式来降低成本对公司的整体发展都是非常不利的。一、给全员降薪,会让员工对于...
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