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公务员年度考核实施细则
公务员年度考核
规定
视频时间 01:14
公务员考核
办法
实施细则
是什么?
答:
第十四条 公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请复核和申诉。第十五条 各机关应当将《
公务员年度考核
登记表》存入公务员本人档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。第四章 考核结果的使用第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依...
公务员考核
办法
实施细则
最新
答:
公务员考核
办法
实施细则
最新如下:1、公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行;2、对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩...
公务员年度考核
规定
答:
一、组织领导委成立
公务员年度考核
委员会,同志任主任,考核委员会办公室设在委办公室,承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、具体
实施
、监督检查、上报备案等工作。二、方法步骤1、考核动员。考核委员会组织学习有关文件精神,准确掌握考核工作的目的意义、方法步骤和有关要求,进一步...
重庆市国家
公务员考核
办法
答:
(一)依据国家有关考核规定,制定本地区
年度考核实施
办法;(二)对年度考核工作进行业务指导和综合管理;(三)协调和处理考核工作中的重大问题;(四)审核在年度考核中被确定为称职以上国家
公务员
的年度奖金;(五)审核优秀等次比例,发放优秀证书;(六)受理对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的...
公务员年度考核
奖励标准
答:
一、考核内容
公务员年度考核
主要涵盖工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等多个方面。工作业绩考核主要关注公务员完成年度工作任务的情况,包括完成的质量、数量、效率等;工作能力考核则是评价公务员的业务水平、组织协调能力、创新能力等;工作态度考核则主要考察公务员的责任心、积极性、团队合作精神等;...
公务员年度考核
规定
答:
《
公务员考核
规定》第十四条 年度考核一般按照下列程序进行:(一)总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结,在一定范围内述职,突出重点、简明扼要填写
公务员年度考核
登记表;(二)民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员,在一定范围内进行民主测评。根据需要,可以对其他公务员...
公务员考核
办法是什么
答:
公务员
的考核办法如下对公务员平时工作考核以工作分类量化评价为主。这种评价方式注重实际成绩,结合自我评价与领导评价,定性考核和定量考核进行。公务员平时考核以季度为考核周期,实行“月小结、季评鉴、
年度考核
”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结,考核单元每季度组织一次测评、评鉴,单位根据平时考核结果...
吉林
公务员年度考核
方法
答:
一、
公务员
的
考核
方法1、工作标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法;2、人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;3、成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;4、...
公务员考核实施细则
答:
第十条
公务员年度考核
优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的,该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。第三章 考核方法和程序第十一条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时...
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