77问答网
所有问题
当前搜索:
入职第一天后悔拿回离职证明
离职
员工是否有权
拿回入职
交的个人资料
答:
属于个人的私人物品,可以要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
入职
需要
离职证明
怎么办
答:
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。以上就是
入职
需要
离职证明
吗的介绍。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
入职
要交
离职证明
原件吗
答:
法律分析:员工新工作
入职
需要员工提供
离职证明
是为了避免员工和其他单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过,那么是可以和单位说明,征求单位意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职证明
是假的已成功
入职
后果会怎么样?
答:
1、辞职属于
离职
的一种;2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系,根据职业与公司规定的不同,一般情况下需要提前一个月提交书面申请,如果是在合同期内,有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。3、离职还包含了辞退、开除两种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了...
入职
时
离职证明
原件给公司吗
答:
法律分析:一般情况,新单位应留原件。因为这个
证明
就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职证明
不给开怎么办?
答:
《劳动合同法》规定,解除或终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为
离职证明
。 劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者
入职
时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开...
入职第一天
你是怎么度过的?
答:
入职第一天
,我怀着激动和紧张的心情来到了新的工作岗位。这一天对我来说意义非凡,因为它标志着我即将开始全新的职业生涯。在这个特殊的日子里,我经历了种种情感波动,既有对未知的好奇和期待,也有对离别的不舍和担忧。早晨,阳光透过窗户洒进房间,温暖而明亮。我早早地起床,为自己精心打扮了一番...
去新公司
入职
必须要有
离职证明
吗?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
入职
一个月离职能开
离职证明
吗
答:
劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开
离职证明
,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
实在拿不到
离职证明
怎么
入职
答:
3、前雇主已经不存在:如果前雇主已经不存在,或者破产清算,也可能无法
拿到离职证明
;4、其他原因:例如前雇主人员流动、制度变更、管理混乱等原因,也可能导致无法拿到离职证明。综上所述,离职证明是
入职
的重要材料之一,如果实在无法提供,可能会影响到入职的顺利进行。建议尽快与前雇主协商,或者向新雇主...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜