77问答网
所有问题
当前搜索:
入职第一天不给签劳动合同
入职第一天不签合同正常
吗
答:
法律分析:入职第一天不签合同正常
。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
上班
第一天
公司
没给
我
签劳动合同
合法吗?
答:
只要用人单位在劳动者入职三十天内签订劳动合同,劳动者上班第一天没有签订也是合法的
,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起...
...一个月内签劳动合同合法,所以公司
入职第一天
就
不给签劳动合同
...
答:
是这样的,入职是入职,签合同是签合同
。劳动法规定,入职后30天内必须签订劳动合同,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
入职
公司
不给签订劳动合同
怎么办
答:
法条依据:《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 法条依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然,这些...
入职第一天没
有让我
签署合同
答:
法律主观:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十...
入职第一天没
有
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:并不违法,我国法律对用人单位和职工
签劳动合同
有一个月的宽限期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
公司
入职
以后
不给签订劳动合同
该怎么办呢?
答:
表面上看公司不与你
签订劳动合同
是公司占的便宜,你更加吃亏,但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,员工
入职
之后,必须与公司签订相应的劳动合同,如果不与员工签订劳动合同的话,在
没
有
签订合同
期间这段时间之内,将以两倍的工资支付给员工作为补偿金。所以只要你正常在公司打卡上班,...
入职不给签劳动合同
答:
公司方面出具
签订劳动合同
通知书,
入职
前发放给新员工,如若员工不愿意签订,宁愿不要这种员工,也要规避企业的风险。公司章程中规定未签订劳动合同的后果,新员工入职前统一进行入职培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
公司
入职不给签订劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果公司在劳动者
入职
后
不给签订劳动合同
,且已经超过一个月的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资,一直到满一年时为止,支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。如果没有超过一个月的,则可以及时协商签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
入职不给签劳动合同
犯法吗
答:
入职不给签劳动合同
是犯法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司不签劳动合同的处理方式如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职当天不签劳动合同的原因
入职迟迟不签劳动合同
入职没有立刻签劳动合同
入职当天不签劳动合同违法吗
员工入职不签劳动合同
入职当天没签劳动合同
入职期间不签订劳动合同
第一天上班没有签劳动合同
入职之后不签订劳动合同