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入职第一天 不给合同
上班
第一天
公司
没给
我签劳动
合同
合法吗?
答:
只要用人单位在劳动者入职三十天内签订劳动合同,劳动者上班第一天没有签订也是合法的
,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起...
入职第一天没有
让我签署
合同
答:
法律主观:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十...
...说法定可以一个月内签劳动
合同
合法,所以公司
入职第一天
就
不给
...
答:
是这样的,
入职
是入职,签
合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须签订劳动合同,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,
发
薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
入职第一天不签合同正常
吗
答:
法律分析:入职第一天不签合同正常
。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
入职第一天不
签劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》第十条规定,公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
入职第一天不
签劳动
合同
违法吗
答:
《 劳动
合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ,人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
入职
时公司不签订劳动
合同
是否有效
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有
签订劳动
合同
,用人单位已违法,从第二个月的
第一天
开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
...试岗期
第一天不
签
合同
。现在还是让我签钉钉
入职
(里面全是身份证照片...
答:
试岗期
第一天不
签
合同
是合法的,但具体是否可靠需要您自己判断。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此,如果用人单位在试岗期第一天不...
前两天面试一会计助理的工作,面试通过后,上班
第一天
,让交200块,说不交...
答:
2、即使在您
入职
以后,您也依法享有辞职的权利;如果按照法律规定的方式辞职,您不需要向用人单位支付任何费用。依据:《劳动
合同
法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、您最好先了解清楚用人单位的详细情况,...
员工
入职第一天
就要签
合同
吗
答:
员工
入职第一天不
是必须要签
合同
。按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
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