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入职拒签劳务派遣合同
劳务派遣
公司没有与员工签订劳动
合同
答:
法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的
,根据劳动合同法的规定,用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,没有签订的从入职日起满一个月开始,应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
"
劳务派遣
公司没和员工签
合同
,员工能仲裁申请双倍工资吗"?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资
,入职的第二个月开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
...劳动合同,半年后让我签订劳务公司的
劳务派遣合同
,如何所要赔偿_百度...
答:
3.支付5个月的另一倍工资【劳动
合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;】4.如果不想继续工作,可以以公司未依法缴纳社保离职,获得0.5个月经济...
不签订劳动
合同
,在
劳务
公司
派遣
的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
劳动者不愿意签订或故意不与单位签订劳动合同的情况,
则不能获得两倍工资的赔偿
。综上所述,劳动者在劳务派遣公司上班的,员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的...
国企
劳务派遣
能转正吗
答:
国企的劳务派遣工可以转为正式工
。如果在用人单位做的好,用人单位可以进行转正,签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位...
...公司工作,a与b 是一个老板,没有
劳务派遣合同
,这样合法嘛?_百度...
答:
不合法,用人单位这种做法违反了《劳动
合同
法》的有关规定,侵害了劳动者的基本权益,违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务,且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险(基数)特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失,劳动者与B公司存在事实劳动关系,应当由B公司按期与劳动者...
大学生校招要以
劳务派遣
身份
入职
,适不适合签呢?
答:
从
劳务派遣
公司找人,不用担负社保,工资等费用,出现了劳动问题也不需要担心解决成本以及法律问题。而用人单位只需要和劳务派遣公司谈好用人价格,把费用支付给劳务派遣公司即可。你的工作会有一种外人的感觉因为一旦你签了劳务派遣的
合同
,那么你工作的地方就是派遣到的公司。而你自己本身并不是这个公司的...
用工单位解除
劳务派遣合同
答:
由此可见,在解除劳动
合同
方面,
劳务派遣
单位与普通用人单位并无差别。二者都可以依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动合同。本条第二款还规定了劳务派遣中的退工制度,依据本条第二款规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...
劳务派遣
工与
合同
工的区别是什么 他们这么做合法吗??
答:
这样做不合法 1、劳动
合同
本人有权保留一份,不给就是公司违法 2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。3、
劳务派遣
共与合同工最大的区别是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如...
请问
入职
的单位找第三方人力资源公司跟我签
合同
有问题吗?
答:
单位找第三方人力资源公司签
合同
这种情况叫做
劳务派遣
,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
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